這次休假的時候打算帶家人放輕鬆渡假一下

要渡假當然要做點功課,規劃一下行程與住宿,才不會敗興而歸

於是我找到了城市波爾多中央酒店 (City Résidence Bordeaux Centre)到了城市波爾多中央酒店 (City Résidence Bordeaux Centre)後真的好喜歡,心中暗自慶幸還好有先做功課,價錢上也超優惠

而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧!!不用在那邊找翻譯啦QQ

城市波爾多中央酒店 (City Résidence Bordeaux Centre) 的介紹在下面

如果有興趣到這附近玩的,不妨可以看看喔!

以下是 城市波爾多中央酒店 (City Résidence Bordeaux Centre) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!

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商品訊息功能:

商品訊息描述:



關於城市波爾多中央酒店









簡介









位於波爾多 的范圍之內、交通方便,城市波爾多中央酒店已成為當地旅遊的最佳落腳點。 在這裡,旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 Bordeaux Wines Museum, CAPC Musée d'Art Contemporain, 植物園也近在咫尺。

同時城市波爾多中央酒店提供多種多樣的設施,令您在波爾多期間的旅程更豐富。 飯店的特色服務,包括所有房型皆附免費WiFi, 配有無障礙協助設備, 可寄放行李, 停車場, 會議設施。

所有客房都有提供周到的設施,以確保無與倫比的舒適感。 除此之外,飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 不管您來波爾多是出差還是旅行,城市波爾多中央酒店都能讓您在留宿期間擁有一段難忘的回憶。







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服務設施摘要











網路服務









  • 所有房型皆附免費WiFi









餐飲服務









  • 自動販賣機









接待、服務與便利設施









  • 配有無障礙協助設備







  • 可寄放行李







  • 電梯







  • 可帶寵物







  • 賭場酒店 吸菸區









小型家庭旅館

孩童專屬









  • 家庭房













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訂房優惠




預訂與入住須知【必讀】





舒適旅店





孩童收費標準&加床規定







精選













嬰幼兒0-3歲



在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。



孩童4-5歲



住客人數超過限制時,需另付加床費用。









  • 住客超過5歲將依照大人標準收費。


  • 提醒您: 加床規定依房型而異,請以各房型的「房型說明」為準。








請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。









訂房推薦 全部展開







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飯店










重要須知【必讀】









The reception is open:

Monday to Saturday: 08:00 to 12:00 and 15:00 to 20:00

Sunday and Bank Holidays: 08:00 to 12:00

In case of late arrival after 20:00, please contact the property in advance during reception opening hours to obtain the necessary access codes. Contact details can be found on the booking confirmation.

Please note that check-in is from 15:00.








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商品訊息簡述:





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下面附上一則新聞讓大家了解時事

DHL再度榮獲怡安翰威特(Aon Hewitt)評選為台灣「最佳雇主」,DHL Express台灣總經理朱耀杰(上圖右)出席領獎,並在高峰座談會(CEO Panel)中分享企業文化與員工向心力的獨到見解,同時與亞太區人力資源資深副總裁AMateen(下圖左四)及同仁分享榮耀。

朱耀杰表示,DHL非常高興能連續兩年榮獲最佳雇主獎,對我們成為「首選雇主(Employer of Choice)」的目標來說,是一大肯定。怡安翰威特的研究針對人才策略的有效性,從招募、開發人才到人才留任等領域,提供嚴格且全面性的審查,讓我們清楚可提昇的空間,再進一步微調策略。

此一獎項對DHL是一大認可,因其持續不斷在員工向心力上付出承諾,為所有員工在「國際認證專家(CIS)」訓練課程上提供顯著的投資。CIS是一套針對高向心力的工作文化所設計的訓練計劃,為經理層級和員工提供技能與工具,協助員工在團隊合作激勵下遞造佳績。所有員工皆須參加訓練課程,熟悉公司的四項核心價值:「速度(Speed)」、「辦得到(Can-Do)」、「第一次就做對(Right First Time)」和「熱情(Passion)」。當員工在公司策略及管理技巧上接受完整的訓練,員工也會為公司成長貢獻心力。

除CIS計劃外,DHL定期舉辦活動表揚員工貢獻,同時培養員工的向心力,例如全球各地DHL服務中心與辦公室都有舉辦「員工感謝週(Staff Appreciation Week)」活動,由管理階層親自表揚與獎勵員工的成就及辛勤工作。

DHL以進行「員工意見調查(EOS)」來?量員工向心力表現,最近一次的調查結果顯示,台灣DHL Express得到九二%滿意的高分,其中兩項主要指標「員工向心力」及「積極領導力」分別較去年提高四%和五%。

怡安翰威特採以數據為主的實證方法遴選最佳雇主,依據四項準則評量企業是否符合「最佳雇主」,包括高敬業度員工、有效領導力、知名的雇主品牌與高績效企業文化。



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